A PSICOLOGIA DO FEEDBACK: DESCUBRA O QUE FALAR E COMO FALAR DE MANEIRA ASSERTIVA E SEGURA GERANDO MAIOR MOTIVAÇÃO E ENGAJAMENTO.
UM MODO PRÁTICO E SIMPLES PARA VOCE LIDAR COM REAÇÕES NEGATIVAS E REATIVAS SEM MEDO, TRANSFORMANDO CADA FEEDBACK EM UMA OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO!
obs: com qualquer tipo de pessoa em qualquer situação!
VOCE TEM MEDO DE DAR FEEDBACK PARA AQUELE COLABORADOR?
Muito líderes entendem e importância do feedback, porém se desencorajam quando pensam nos seguintes desafios:
Tem medo da reação do colaborador: teme que não goste e reaja de maneira negativa, se sinta ofendido ou chateado.
Não querem prejudicar o relacionamento que possuem ao dar feedback negativo.
Você possui receio de ser mal interpretado: teme que sua comunicação seja mal interpretada e complique ainda mais a situação.
Tem dificuldade em gerenciar as suas emoções e as do colaborador não sabendo como lidar com a tensão e ansiedade do momento.
Porém, eu posso te afirmar que é totalmente possível você lidar com cada uma dessas situações de maneira segura, prática e simples. Você precisa dominar a Psicologia do Feedback!
As aulas 100% direto ao ponto, compartilho a minha tela e as estratégias comprovadas para você perder o medo de dar feedback e manejar a situação!
O MÉTODO
PSICOLOGIA DO FEEDBACK
Psicologia do Feedback é o método onde vou trazer as estratégias testadas e compravadas pela psicologia, para você saber dar feedback para qualquer tipo de pessoa em qualquer situação com muito mais segurança e tranquilidade.
Esqueça tudo que você já ouviu sobre técnicas prontas que não funcionam e acabam sendo descobertas pelo colaborador assim que você senta na frente dele. Você precisa entender a Psicologia que há por detrás do Feedback, um momento completamente emocional e psicológico onde técnicas prontas são engolidas pelas emoções.
O grande segredo é você entender que o feedback é a maior ferramenta de desenvolvimento pessoal do colaborador que existe e que apenas repetir padrões prontos não vão alcançar o resultado que você deseja.
Quem entende isso usará este momento como uma explosão para o aumento de desempenho e motivação.
O FEEDBACK É A MAIOR FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR QUE EXISTE!
Depois de oferecer centenas de feedbacks em situações muito complicadas para pessoas as vezes muito dificeis, resistentes e negativas, depois de horas investidas em descobrir qual a melhor forma, vou compartilhar com você o que realmente funciona ao dar feedback.
Você ganhará confiança e clareza para saber o que fazer e como fazer para oferecer feedback para qualquer pessoa em qualquer situação. E de uma forma que a pessoa saia te agradecendo pelo feedback oferecido. Sim, isso é possível quando você entente de psicologia que há por detrás!
Suas emoções + Suas relações + Sua influência + Sua comunição + Seus resultados!
O FEEDBACK NA MOTIVAÇÃO, ENGAJAMENTO E DESEMPENHO!
De acordo com estudos Harvard Bussines Review, colaboradores que recebem feedback regular são 12,5% mais engajados do que aqueles que não recebem.
Para a Feedz, 94% dos colaboradores entendem melhor o trabalho após um feedback transparente, e infelizmente aproximadamente 80% dos colaboradores não recebem feedback regularmente.
Você consegue imaginar o impacto disso? O feedback é a principal ferramenta para alinhamento e desenvolvimento do coladorador e a que mais gera motivação e engajamento.
VOCÊ VAI RECEBER O MAPA COMPLETO PARA DAR FEEDBACK COM SEGURANÇA E SEM MEDO!
Saberá como lidar com pessoas reativas e negativas;
Eliminar a chance de ser mal intepretado;
Terá clareza sobre como falar e o que falar para gerar o maior impacto possível, aumento de desempenho e mudança de atitude.
Como usar o feedback para aumentar seu poder de engajamento e influência como líder;
Receberá roteiros adaptativos para cada tipo de situação que o feedback precisa ser oferecido;
A Poderosa estratégia que vem antes de todo momento de feedback que muda tudo;
COM QUEM VOCÊ VAI APRENDER?
Olá, meu nome é Marlus Tobler, sou formado em psicologia com mais de 8 anos de experiência no desenvolvimento de inteligência emocional.
A paixão pela área me levou a ajudar inúmeros líderes e me especializar em técnicas que auxiliam líderes a melhorarem seu desempenho na gestão de pessoas, aumentando a produtividade da equipe, seu nível de influência e carisma com todo tipo de pessoa alcançando resultados extraordinários!
Ajudo diariamente dezenas de líderes a serem mais inteligentes emocionalmente, trazendo as pessoas para o seu lado e conquistando suas equipes como um líder a ser seguido.
Eu já ajudei muitos líderes nesses anos a melhorarem sua gestão de pessoas – e agora eu quero mostrar como você pode fazer o mesmo.
COM TODAS ESSAS ESTRATÉGIAS
SUA CAPACIDADE DE DAR FEEDBACK AUMENTARÁ DRASTICAMENTE: CONHEÇA AS AULAS DA PSICOLOGIA DO FEEDBACK!
Módulo 1 - Compreendendo a perscpectiva do outro: A chave para gerar conexão.
Aprimorando suas habilidades interpessoais: como ganhar a confiança do colaborador.
Módulo 2 - Desvendando as necessidades emocionais para gerar confiança no feedback
Requisitos fundamentais para gerar conexão com o colaborador.
Os principais meios e formas de gerar conexão e aumentar sua influência.
Três formas de gerar conexão e engajamento com qualquer tipo de pessoa.
Módulo 4 - Cultura de Feedback
Construindo uma cultura de feedback: como promover um ambiente de aprendizado constante.
Construindo uma cultura de alta performance: como o elogio pode transformar o ambiente de trabalho.
Módulo 3 - Revelando as Nuances do Feedback
As chaves para vencer a resistência e a defensividade.
Desbloqueando o poder do feedback: Como transformar este momento em oportunidade de crescimento.
Compreendendo as emoções por detrás do feedback.
Como transformar o feedback em uma experiência positiva e motivadora.
Como elogiar corretamente: encontrando as palavras certas para reconhecer o sucesso dos outros e aumentar desempenho.
Módulo 5 - Fundamentos Avançados para o Feedback de Alto Desempenho
Tornando o Feedback a prova de ser mal interpretado.
Descrevendo com detalhes
Especificidade, sem gerar dúvidas.
Feedback do tipo ganha-ganha.
Tornando concreto e realizável.
O momento certo para dar feedback.
Checagem a prova de tudo.
Módulo 6 - Técnicas de Comunicação para Garantir o Feedback
O Poder do Parafraseando.
Trazendo a Luz Atitudes e Comportamentos.
Checagem de entendimentos e percepções.
Módulo 7 - Roteiros adaptativos de Feedback para cada tipo de situação.
Conversa Assertiva para situações gerais.
Reclamação Efetiva - quando o combinado não é realizado.
Pedido Efetivo - fazendo acordos e delegando da maneira correta.
Argumentação Produtiva: aprendendo como argumentar.
Concluindo com sucesso.
3 PRESENTES INCLUSOS PARA VOCÊ APROVEITAR O PODER MÁXIMO NA HORA DE DAR FEEDBACK!
10 Técnicas da Arte de Conversar - Aprenda a conquistar o interesse e a atenção de qualquer pessoa.
Aprenda como você pode conversar de maneira segura e inteligente com qualquer tipo de pessoa, se tornando mais interessante e confiante. Descubra técnicas práticas que farão você ganhar a atenção e o respeito do seu interlocutor.
8 Atitudes do Líder que Comprovadamente Aumentam a Motivação e Engajamento.
Descubra quais são as atitudes e comportamentos cientificamente comprovados que mais despertam a motivação e engajamento da sua equipe. Um guia prático para você aplicar hoje e ter resultados amanha.
Curso Completo Como Falar em Público.
Vença o medo de falar em público. Descubra uma forma comprovada para você ganhar confiança e saber exatamente como falar, o que falar e como se apresentar diante de qualquer platéia.
VAMOS RELEMBRAR O QUE VOCÊ VAI GANHAR COM A PSICOLOGIA DO FEEDBACK:
FIQUE TRANQUILO! SEUS RESULTADOS GARANTIDOS OU SEU DINHEIRO 100% DE VOLTA
O Psicologia do Feedback tem garantia incondicional de 7 dias.
Você pode assistir todas as aulas e ter acesso ao bônus exclusivo. Se por qualquer motivo você não ficar satisfeito com o método, basta entrar em contato com a minha equipe de suporte (marlus.tobler@gmail.com) e solicitar o reembolso do valor investido.
Você receberá de volta cada centavo que pagou.
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O Método Psicologia do Feedback será vendido por R$ 697 dentro de alguns meses. Mas, como meu desejo é premiar aqueles que conhecem e acreditam no meu trabalho, começarei com um valor muito menor do que R$ 697,00.
E não estou nem falando de um investimento em torno de 50% desse valor, que seria R$ 348,50.
O Método Completo do Psicologia do Feedback está disponível hoje por 12x R$ 14,67.
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Este produto não garante a obtenção de resultados. Qualquer referência ao desempenho de uma estratégia não deve ser interpretada como uma garantia de resultados
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